胡耀邦倡導“走冷門”

　　胡耀邦早年在中央軍委總政治部擔任過組織部長，1977年底擔任中央組織部部長。長期從事黨的組織工作，使胡耀邦不僅熟悉黨的干部工作，熟悉黨的干部，對黨內外同志的簡歷、品行和能力，如數家珍，而且他還始終善待同志、對干部量才任用，特別是他一貫倡導“走冷門”。

　　據曾經擔任過胡耀邦秘書的梁金泉回憶：耀邦同志常說，干部部門的同志應該“走冷門”，要“雪中送炭”。他說，我們組織部的干部要有這樣的風范，不管黨內黨外也不論職務高低，凡是碰到困難，受了挫折，倒了霉的同志，都應予以關心和幫助。善待同志、善待干部，必須在黨內形成良好的風氣，“捧”殺干部，“棒”殺干部都不是共產黨的作風。

　　胡耀邦指出，在黨內生活中，對於一些迫切需要幫助的同志，應不管其地位和權力發生什麼變化，總是伸出兄弟之手，該教育的教育幫助，該平反昭雪的平反昭雪，生了病的給治病，有困難的幫助解決。黨內“要真正地廣開言路，真正地實行‘三不主義’：不抓辮子，不戴帽子，不打棍子，還要加上一條，不裝袋子（即檔案袋）”。這就是后來被人廣為引用的“四不主義”。

　　在胡耀邦看來，那些有現時影響力的干部，正在往上升的干部，會有許多人去串門子，我們就不去那樣同志的家了。這就是他常講的要“走冷門”。他還說：對於過去在“審干”工作中違反過黨的實事求是原則，冤屈了一些好同志或犯有其他類似錯誤的人，隻要認識了錯誤並表示堅決改正的，我建議“多換思想少換人”，團結起來邁大步！

　　胡耀邦不僅要求組織部門的同志注意“走冷門”，還在開展調查研究上要求黨的高級干部“走冷門”。胡耀邦下鄉時，經常臨時改變行程，與群眾直接交流，用他常說的話就是，“看看他們沒有准備的地方”。調研中的“走冷門”，無非是他想盡可能地多了解基層的真實情況，真正做到心中有數。（摘編自《黨政論壇》2012年第10期 黎安/文）