中國航天科工二院206所開展“我為群眾辦實事”實踐活動

編者按：

為做好黨史學習教育宣傳工作，黨史學習教育官網、官微面向全國各地各部門開展公開征集，重點征集內容包括各地有力推進黨史學習教育的落實舉措、扎實開展學習教育的經驗方法、各地各部門為民辦實事的成效舉措和涌現出來的感人故事，以及黨員干部的學習感悟等。黨史學習教育官網、官微每日將擇優推薦發布。期待各地區各部門、各媒體推薦好做法、好報道。

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旗幟鮮明，統籌推進重實效

黨史學習教育開展以來，206所黨委堅決貫徹落實黨中央關於“我為群眾辦實事”實踐活動的部署要求，以職工群眾得實惠、黨員干部受教育、黨群關系上台階、開局起步聚力量為目標，依據集團公司黨組、二院黨委相關要求，堅定踐行以人民為中心的發展思想，強化組織領導、統籌謀劃安排，始終把解決群眾“急難愁盼”問題作為學習教育的落腳點，成立206所“我為群眾辦實事”領導小組。圍繞“三個聚焦”及“六個一批”，召開會議專題研究實踐活動部署，所黨委主要領導深入一線面對面回應職工群眾的熱點關切，通過建立五個“民意征求小組”廣聽職工意見建議，廣泛傾聽職工訴求，建立六類重點民生項目台賬並納入職代會提案，由“我為群眾辦實事”領導小組組織黨辦、工會、行政、紀檢等部門統籌推進，並借助206所“紅色引擎”特色黨建優勢平台，以“釘釘子”的精神落實落細台賬明細。

以民為本，辦好實事惠民生

在全所推動“學史踐初心·為民辦實事示范站”建設。已完成新增、擴建、改造職工食堂、“青航小舍”青年職工宿舍等近20項民生工程，極大的提升職工工作、生活、休閑空間品質。為滿足快速發展需求，206所不斷探索新型職業健康實踐模型，倡導身心全面健康的勞動觀念，增強職工家屬對企業的認知與認同。隨著全所職工規模不斷擴大，用工模式日趨多元化，為更好保障職工合法權益，206所已修訂職務及履職待遇管理及工會經費管理辦法，適度提高人員出差補助金，提高外聘、勞務派遣職工及技師群體的基本工資標准﹔針對購房職工需求，邀請金融機構來所一對一提供信貸服務，並為職工集中辦理醫保存折換卡服務。讓職工群眾及家屬感受到滿滿的安全感、獲得感、歸屬感、幸福感。

全程監督，群眾來把成效評

所黨委制定“我為群眾辦實事”“五評一考一問”立體監督細則，通過“黨建督查員”及職工代表分別對辦實事的組織策劃、意見建議收集、重點項目實施、項目實施成效、群眾反饋情況五方面進行評價，由所“我為群眾辦實事”領導小組對責任部門進行考核，面向全所職工群眾進行問卷匿名調查，打出“我為群眾辦實事”監督體系組合拳，以責任閉環保証好事辦好、實事辦實。

通過查看“我為群眾辦實事”活動策劃方案、意見建議收集方式和台賬清單等方式，對實踐活動進行監督﹔通過列席意見建議清單評審討論會議方式，對民生重點項目確定過程進行監督﹔定期走訪詢問、調研項目責任部門和基層部門，對項目實施過程進行監督﹔通過查看項目實施成果、走訪職工群眾途徑，如實記錄職工群眾反饋及感受。

轉變思路，長效機制來運行

當前，206所將黨史學習教育與“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來，緊盯群眾“操心事、煩心事、揪心事”，將群眾急難愁盼的各類問題挖出來，建台賬，給措施，以人民為中心的工作理念愈發深入人心。通過梳理制度漏洞和普惠性民生政策短板，把為群眾辦實事的工作經驗固化為長效機制，使“我為群眾辦實事”由突擊整治向常態化運行轉變。實現“我為群眾辦實事”從“當下治”轉變為“長久立”。這些全新轉變，離不開所黨委高標准“抓”、全方位“整”、長效化“管”、多領域“促”的工作作風。建立長效機制，把職工群眾的民生小事、難事、暖心事持續辦好，讓職工群眾不斷分享企業高質量發展成果、共享高品質幸福生活。

（供稿：中國航天科工二院206所 趙森）

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