英大財險：譜寫黨史學習教育“四聯奏”

編者按：

為做好黨史學習教育宣傳工作，黨史學習教育官網、官微面向全國各地各部門開展公開征集，重點征集內容包括各地有力推進黨史學習教育的落實舉措、扎實開展學習教育的經驗方法、各地各部門為民辦實事的成效舉措和涌現出來的感人故事，以及黨員干部的學習感悟等。黨史學習教育官網、官微每日將擇優推薦發布。期待各地區各部門、各媒體推薦好做法、好報道。

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英大泰和財產保險股份有限公司黨委深刻領會開展黨史學習教育的重大意義，深入貫徹黨中央決策部署，嚴格落實國家電網公司黨組工作安排，把黨史學習教育作為一項重要政治任務來抓，有序開展各類主題突出、特色鮮明的學習教育活動。

加強組織領導，譜好黨史學習教育“前奏曲”

一是迅速動員部署，壓實主體責任。成立黨史學習教育領導小組，明確黨委書記為第一責任人﹔設立領導小組辦公室及下屬專項工作組，系統推進各項工作落實﹔指導二級單位成立相應領導機構和工作機構，壓實班子成員“一崗雙責”。

二是迅速制定行動方案，堅持統籌兼顧。結合實際編制實施方案，從6個方面、7項學習內容、18項重點任務對黨史學習教育作出系統安排，形成一體化工作推進清單，構建上下貫通、執行有力的工作體系。

三是迅速明確關鍵要點，強化督促指導。細化總體工作安排，形成《黨史學習教育推進措施表》，作為“路線圖”，每月發布《黨史學習教育工作提示》，構建“一表一提示”管控機制，確保工作不遺漏，件件有落實。

創新方式方法，奏響黨史學習教育“交響曲”

聚焦七個方面學習內容，通過“六學”，引導黨員干部在讀原著上用心、在集中學上聚力、在廣泛學上創新。

一是公司黨委帶頭學。公司黨委積極發揮“頭雁效應”，認真落實“第一議題”制度，通過黨委會、中心組學習等方式及時學習。舉辦黨史學習教育讀書班，中心組採用“聽、看、讀、談”相結合的方式，深入開展黨史學習教育。

二是領導干部集中學。堅持領導干部先學一步，學深一層。舉辦公司高級經營管理人員、基層黨支部書記黨史學習教育專題培訓班，集中開展專家輔導和集體研學，發揮領導干部領學促學作用。

三是全體黨員常態學。全體黨員制定黨史學習教育學習計劃表，明確必學內容和自選內容，全年拿出不少於100個小時開展自學，並通過“三會一課”、主題黨日等，將黨史學習教育常態化、日常化。

四是專題黨課引領學。通過領導干部“帶頭講”、專家學者“輔助講”、先進典型“示范講”、普通黨員“廣泛講”，引領帶動廣大黨員干部知史愛黨、知史愛國、知史愛企。

五是紅色教育體驗學。開展“追尋紅色足跡·牢記初心使命”主題紅色教育實踐活動。精心選取34處教育基地，通過重溫歷史故事、重走革命道路，打造入眼、入耳、入心的“體驗課堂”。

六是黨建活動豐富學。開展“黨旗在一線高高飄揚”“七個一”活動，即一次重溫入黨誓詞、一次政治生日、一次主題黨日、一次“七一”表彰、一次崗位實踐、一次志願服務、一項黨員承諾，使廣大黨員接受洗禮、滋養初心、淬煉靈魂。

強化陣地建設，唱響黨史學習教育“共鳴曲”

一是精心打造黨史學習教育“紅色陣地”。發揮“融媒體”平台優勢，營造濃厚學習氛圍。充分利用抖音、快手、微信等，普及宣傳學習教育成效﹔開辟黨史學習教育專欄，每日推送黨史知識，宣傳基層動態﹔編發黨史學習教育簡報，推廣好經驗好做法。

二是用心筑牢黨史學習教育“群眾陣地”。緊扣“永遠跟黨走·奮進新征程”主題，開展群眾性主題教育。組織“慶祝建黨100周年”健步走、每月黨史讀書征文、“一顆紅心永向黨·我們與黨共成長”讀書分享會、“啟航新征程·奮進新時代”書畫、攝影展等，激發廣大群眾愛國愛黨情懷。

三是悉心培育黨史學習教育“青年陣地”。組織開展“學黨史、強信念、跟黨走”活動，開通黨史微課堂，每周與團員青年一起回顧黨史團史。每月開展“同讀經綸書”，重溫優秀黨史讀本。組織“奮斗百年路·啟航新征程”文藝作品征集，展現團員青年緊跟黨走，奮發向上的精神風貌。

堅持學以致用，吹響黨史學習教育“奮進曲”

公司著力把黨史學習教育成果轉化為實際行動，制定“我為群眾辦實事”的“三個清單”，堅持把學習黨史同解決實際問題結合起來，奮力開創各項工作新局面。

一是為股東辦實事，推動產融協同。創新綠色保險服務模式，圍繞特高壓首台套設備、源網荷風險保障等9大領域，開展“雙碳”保險創新試點工作﹔推進股東服務站建設，形成以服務站為中心的職工服務同心圓﹔鞏固“三預三到三確保”電網理賠服務模式，在急難險重關頭充分彰顯公司服務價值。

二是為客戶辦實事，服務提質增效。引入智能微信出單機器人大幅提升銷售出單效率，提高客戶體驗﹔創新研發互聯網“百萬醫療”產品，提供保險責任全面、價格優惠、服務便捷的保險產品﹔針對儲能組件創新研討“保險+認証”模式，開發儲能專屬保險產品，全面助力“雙碳”目標實現。

三是為職工辦實事，增強干事動力。總公司制定“我為群眾辦實事”項目工作計劃33項。工會牽頭啟動職工健康管理、紅娘服務隊、志願者服務隊、職工慰問等“為職工送溫暖”項目，服務職工超過千余人次。通過深入群眾、深入實際、深入基層，有效增強職工幸福感，凝心聚力促進公司健康發展。

（供稿：英大泰和財產保險股份有限公司）

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