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  • 中央人民政府成立
        1949年10月19日,中央人民政府委员会举行第三次会议,讨论通过了政务院及其所属各委员会,各部、院、署、行的负责人,同时通过任命人民革命军事委员会、最高人民法院、最高人民检察署和中央人民政府办公厅等机构的负责人。中央人民政府的各组织机构至此全部建立起来。

  • 开国大典
        辽沈、淮海、平津三大战役结束后,国民党发动内战的主力已基本被歼灭,中国人民解放军挺进到长江北岸。统治中国22年之久的蒋家王朝已陷入四分五裂、土崩瓦解的绝境。新中国诞生的条件已经成熟。

  • 开国阅兵
        1949年10月1日下午3时,北京天安门广场。毛泽东主席向全世界庄严宣告中华人民共和国成立。朱德总司令宣读中国人民解放军总部命令,随后,阅兵总指挥、华北军区司令员兼京津卫戍区司令员聂荣臻乘先导车,率领受阅部队,接受党和国家领导人的检阅。

  • 人民大会堂建成
        1959年9月24日,人民大会堂建成。在天安门,十年前毛主席向全世界宣布中华人民共和国成立的地方,一座雄伟壮丽的大厦建设起来了。这是人民大会堂。全国六亿人民的代表将在这里共商国策,全国人民代表大会常务委员会将在这里谋划国家大计。天安门成了全国人民和全世界进步人士更加向往的地方。

  • 十大元帅授勋
        军衔制作为一项国际性的军事制度,为世界各国军队所广泛采用,我国正式实行军衔制是在1955年。当时,中国人民解放军的军官军衔设4等14级,即元帅2级:中华人民共和国大元帅、中华人民共和国元帅;将官4级:大将、上将、中将、少将;校官4级:大校、上校、中校、少校;尉官4级:大尉、上尉、中尉、少尉。

【考任制】
  【考任制】考任制,指用人单位或主管部门根据工作需要,面向社会公布录用条件,根据统一标准公开考试,考察应考者的知识和才能,并以考试成绩为依据,择优选拔所需人员的一种任用制度。

  我国历史上,从隋朝起正式确立了通过分科考试,逐级选拔官吏的科举考试制度,一直延续了一千多年。科举考试制在为国家收罗人才方面起了重要的积极作用。虽然由于封建制度的缺陷,致使这一制度不可避免地存在着弊端,但它仍不失为历史上一种比较客观的选任方法。新中国成立后,我国开始未曾普遍采用考任制。近年来,在干部人事制度改革中,一些企事业单位和国家机关开始试用考试任用职工和干部,这对保证职工、干部的素质起到良好作用。《公务员法》明确规定,行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,应当通过法定考试,公开竞争,择优任用。今后,对适宜考任选拔的岗位,要逐步推行考任制度,使更多的优秀人才脱颖而出。

  考任制是一种比较科学、合理的人才选拔和录用制度。考任制一般遵循平等、公开、竞争、择优的原则,能创造一个平等竞争的环境,有助于杜绝在用人问题上的“走后门”,搞裙带关系等不正之风,使有真才实学者脱颖而出。而且考任制可以根据职位的具体要求来设计考试的内容和方法,使选拔对象符合职位的要求,有利于体现因事择人的原则。考任制的不足之处是试题往往偏重于书本知识,对应试人的思想意识、道德品质、组织能力等方面情况较难反映出来。因此,实行考任制,在考试的同时,还应该辅之以必要的考核,以较全面地考查衡量被选拔者的德才情况。另外,为了完善干部考任制,需要建立健全专门的考试机构,统一考试内容和考试标准,制定统一的考任程序。
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