中建五局：学党史践行新发展理念 为职工群众办实事解难题

人民网长沙9月7日电 （林洛頫 张天凤） 巍巍麓山下，5间青瓦白屋组成的古朴农舍映入眼帘，中建五局党员们依次参观陈列馆和蔡和森故居，了解新民学会为中国共产党的成立所奠定的思想理论基础、组织人才基础和革命斗争实践基础，以此激发大家干事创业的奋斗热情。

今年，中建五局以支部为单位进行40站的党史学习教育“红色拉练”，经长沙、上海、井冈山、遵义等经典红色纪念地，最后到北京结束，形成全局各级党组织的“红色接力”，从中传承红色基因，发扬革命精神。

党史学习教育开展以来，中建五局坚持从理论学习武装中汲取奋进力量，在红色资源优势中赓续红色血脉，在“我为群众办实事”的生动实践中书写初心使命，在贯彻新发展理念中驱动企业发展升级。

创新驱动发展——显成效

2月20日党中央部署党史学习教育工作，中建五局第一时间研究各项部署的落实，印发《中建五局党委关于开展党史学习教育的工作方案》，配套制定党史学习教育宣传工作方案、“我为群众办实事”工作方案等。

其中，贯彻新发展理念“大学习、大讨论、大落实”实践活动方案，通过引导广大党员干部和职工群众将新发展理念融入各项工作谋划之中，把党史学习教育的成效转化为贯彻新发展理念、推动高质量发展的生动实践。

不到半年时间里，中建五局各大项目组织全员开展“大学习”，人人参与“大讨论”，创新给传统建筑产业注入源源不断的“活力”。7月20日，中建五局科技成果发布会上，工程创新研究院跨座式单轨智能焊接机器人科技成果首次亮相。

该机器人是全国首台应用于跨座式单轨建造现场作业的机器人，具有全预制装配、跨越能力大、工程造价低、施工周期短、环境影响小的特点，将逐步应用于悬挂式单轨交通中车青岛四方厂试验线、跨座式单轨交通广西柳州2号线等项目，经济社会效益显著。

一系列像跨座式单轨智能焊接机器人一样的新科技成果亮相、运用在各大施工项目中，让中建五局党史学习教育的成效得以凸显。

走进长沙市雨花区圭塘河井塘段，溪水潺潺，绿草茵茵……由中建五局综合投资建设的长沙首个4.0版海绵城市示范公园“溪悦荟”开园，公园在城市污水治理和生态环境治理方面运用多项科技最新成果，为探索可持续、科技、生态城市建设起到很好的示范意义。

公园在设计、施工中引入大小海绵理念，下雨时吸水、蓄水、渗水、净水，需要时将蓄存的水“释放”并加以利用，在公园下方还“藏”着6个地下调蓄池，9个生态滤池。透水混凝土铺的跑道和小广场，下凹式的雨水花园，所有绿地边缘都设有植草沟……

在大小海绵“联动”之下，公园实现“水体无黑臭、小雨不积水、大雨无内涝”，并且园区绿化面夏季能根据土壤湿度实现自动喷淋；智慧垃圾桶能实现垃圾自动分类；智慧灯杆可实现园区WiFi全覆盖，项目通过“一体化规划”实现智慧运营，这一切都离不开创新。

“别小看这块砖头，它是‘中建造石机’的产品，是我们院的‘四大金刚’之一。”拿着一块印有中国建筑“CSCEC”LOGO的灰砖，中建五局工程创新研究院院长助理阳栋介绍：“它可以将高含水率的流态盾构渣土，在不脱水的情况下直接固化成各种形状的高强度砌块，是变废为宝的神器!”

“企业只有服务于国家战略，合拍于国家和地方政府发展导向，才能内生出拉动经济增长、改善民生保障、促进企业发展等多重积极效应，而创新正是推动企业贯彻新发展理念落实的根本。”中建五局党委书记、董事长田卫国表示。

我为群众办实事——解难题

党史学习教育开展以来，中建五局紧盯职工群众“急难愁盼”问题，推进“我为群众办实事”实践活动，通过持续推进“幸福工程”建设，开展“工会主席接待日”300余次，621件难事得到解决，职工群众获得感、幸福感、安全感不断增强。

近日，中建五局党委副书记、董事、工会主席江森先后来到三公司兰州城市公司西固区城市运动公园项目、山东公司鲁中分公司邹平市人民医院项目、东北公司哈尔滨玉泉垃圾焚烧发电项目等，走进员工办公区、生活区、员工食堂等重要区域，实地了解员工工作与生活环境，通过工会主席接待日与员工交流，将工会组织的关怀传递给一线偏远项目员工。

“吃得好不好，直接关系到员工干活的积极性。”中建五局土木公司党委副书记、纪委书记、工会主席王昆在项目走访中，了解到部分项目食堂伙食存在菜品单一、荤素搭配不当问题，立马与项目协商拿出解决方案。

项目通过调查问卷让员工选出最想吃的荤菜、素菜、早餐，并根据调查结果制定食谱，且菜谱三日内不重复，以满足不同地域员工的口味，提高员工的用餐体验，这一变化让员工对食堂满意度提升到95%。

中建五局各级领导班子带头开展“走基层、解难题、办实事”主题调研，坚持问题导向、效果导向，坚持从实际出发，不开空头支票、不增加基层负担，从细微处着手抓落实。

相比于吃，住更让基层员工关心。中建五局安徽公司党委副书记、纪委书记、工会主席钱四平在项目上与员工交流中了解到，员工对宿舍环境提升的意愿较为迫切，于是紧抓项目宿舍环境改善，牵头制定“幸福工程”实施细则。

细则中明确要求项目统一安排宿舍，每间不超过2人，人均面积不低于6平方米。偏远项目依据需求配备夫妻房及必要的日常生活用品。在条件允许下，提倡新开项目全面实行单人间宿舍，并配置简易衣柜、桌椅、空调等必备设施。

“我收到社保转移的短信了！”随着大家纷纷收到北京人力社保局发送的参保信息，中建五局安装公司华北分公司成为首个顺利落实社保属地化工作的区域公司，140多名员工在完成属地社保办理的信息录入后成功在北京交上了社保，。

多年来，安装公司外派员工们长期工作、生活在全国各地，但社保却仍在长沙缴纳，在异地医疗、子女入学等方面多有不便，因此推行社保属地化是许多外派员工的夙愿，华北公司党总支将这个群众难愁盼的大问题摆在首要位置，今年经过提交资料、审批录入等流程，解决了困扰群众多年的“心病”

“了解员工需求，为员工答疑解惑，才能提高员工幸福指数和企业发展质量。”中建五局党委书记、董事长田卫国表示：我们要讲方式方法、为员工解决实际问题，让职工群众反映的问题事事有回应，件件有着落。

目前，中建五局正推出第二批18项“我为群众办实事”清单，集中落实一批惠及广大职工、农民工的实招硬招，切实解决一批职工群众的困难事、烦心事，高质量实施一批直接造福于民的项目工程。

服务社会、农村——担责任

“自社会化以后，企业越发注重发挥老党员的经验和优势，经常组织我们这些老党员、老干部讲党课，鼓励我们积极参与到社区治理中来……”近日，在湖南省离退休干部党史学习教育示范培训班上，中建五局原副局长、原局离退休总支书记张进科自豪地介绍道。

中建五局开展党史学习教育以来，坚持党建引领、企地共建，将中央“感情纽带不能断”的精神落到实处，形成企地共建新格局，让移交社区的企业退休干部融入城市基层党建，推进社区及企业老基地创建文明有序、互助共享的大家庭。

长沙市冯家冲社区居住着 1935 名中建退休人员（含 284 名党员），中建五局离退休党总支与该社区联动，依托冯家冲社区信和夕阳红学校、冯家冲社区超英志愿服务队等平台，让中建离退休党员充分发挥出先锋模范作用，闲暇之余积极参与社区治理，助力冯家冲社区首次实现零上访、零事故、零发案的“三零”社区。

目前，中建五局正联动社区争创“湖南省美在金秋老党员之家”、“长沙市老年教育基层教学示范点”，计划投入近30万元用于学校软、硬件优化，为老同志提供更为优质的学习、娱乐阵地，凝聚企业发展力量。

相比于城市社区的基层治理工作，农村在推进党史学习教育中有更多事需要去做。随着乡村振兴战略的全面推进，如何紧扣民生福祉，紧盯农业发展，提升乡村振兴的“温度”，推进乡村治理体系和治理能力现代化，成为了央企中建五局践行党史学习教育的重要阵地。

近日，由中建五局捐建的甘肃省康乐县老树沟小学项目全面建成，学校投入使用后将为老树沟村105户家庭的120余名学生提供更为优质的教学环境，为康乐县巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴贡献新的力量。中建五局党委副书记、总经理刘冬还收到了康乐县委县政府为五局赠送的锦旗。

学校在建设的一年时间里，中建五局三公司西北分公司先后派出13名骨干人员扎根老树沟村，成立临时党支部，从助力脱贫攻坚到全面推进乡村振兴，管理人员在学校义务支教的同时还将《四渡赤水》党史课程带进课堂，厚植下一代少年儿童的红色精神土壤。

今年5月，中建五局乡村振兴驻村工作队驻扎在湖南省湘西立烈村，工作队员们同镇、村党员干部一道开展党史学习教育，通过察村情、访民意、谋规划、出实招的形式巩固“脱贫攻坚成果”，推动产业试点助力乡村振兴，通过“以短养长”和以套种推动油茶管护行动方案，开展油茶林下套种红薯、黄豆、生姜等经济作物，让人民群众共享幸福生活。

“下一步，我们将把党史学习教育与五局发展史、‘信·和’文化升级落地、‘十四五’规划等内容贯通学，让大家学有所思、学有所获、学有所用，并把党史学习教育的成效转化为贯彻新发展理念、推动高质量发展的不竭动力。”中建五局党委书记、董事长田卫国介绍道。

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