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說民主黨派的思想認識同我們完全一致，空前統一，如果真是這樣，還要統戰部干什麼?
有些干部由於缺乏基本知識，常常說外行話，比如，說民主黨派的思想認識同我們完全一致，空前統一。如果真是這樣，還要統戰部干什麼?統戰部做工作不是為了把人家特殊的、必須存在的東西做光了，都和我們共產黨一樣了。如果真是這樣，統戰部存在的理由也就沒有了。
《同全國統戰部長會議代表座談時的講話》(1998年2月13日)
對民主黨派中個別人的不當言論，不要大驚小怪，更不要簡單地同民主黨派組織聯系起來，你一聯系，就會帶來緊張氣氛。
當前社會上存在各種各樣的觀點、意見，這種情況當然在民主黨派成員中也會有所反映。但有錯誤傾向的人是少數，有極端言論的更是個別人。近些年民主黨派的情況是好的，各民主黨派中央換屆后，新的領導班子也是很穩重的，主要領導人的頭腦是很清醒的。對民主黨派中個別人的不當言論，要進行必要的教育，但同時要看到這類問題總是會有的，不要大驚小怪，更不要簡單地同民主黨派組織聯系起來，你一聯系，就會帶來緊張氣氛。需要指出的是，我們黨內一些同志至今對共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的必要性缺乏認識，存在“清一色”的思想。比如，不贊成各方面條件較好的人加入民主黨派。如果不能有一定數量的優秀人才加入民主黨派，這一基本政治制度怎麼存在和發展?如果民主黨派成員的水平都很低，多黨合作的水平怎麼能提高?
《同全國統戰部長會議代表座談時的講話》(1999年1月20日)
共產黨和民主黨派要“長期共存”，就要以對方的存在、發展為前提和條件。“肝膽相照”，光有“肝”沒有“膽”，怎麼“相照”?
共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的基本政治制度，所謂基本制度，我理解就是能夠影響其他制度的制度，是長期不變的制度。我們共產黨和民主黨派要“長期共存”，就要以對方的存在、發展為前提和條件。“肝膽相照”，要有“肝”有“膽”，光有“肝”沒有“膽”，怎麼“相照”?
《在全國統戰部長座談會上的談話》(1993年3月23日)
做統戰工作的同志始終應當注意，不要官氣十足、盛氣凌人。
做統戰工作的同志始終應當注意，不要官氣十足、盛氣凌人，而要誠懇寬厚、熱情謙和﹔不要自以為是、高人一等，而要平等商量、互相切磋﹔不要包辦代替、橫加干預，而要充分尊重民主黨派獨立自主處理自己內部事務的權利。
《同全國統戰部長會議代表座談時的講話》(1998年2月13日)
統戰干部要形象好、人緣好、富有人格的力量。
統戰干部與從事其他工作的干部一樣，要求具備許多基本的條件，如思想覺悟、文化素質、辦事能力等等。但是統戰干部還應當具備一些特殊的條件，其中很重要的一條就是要形象好、人緣好、富有人格的力量。
就一般來講，我們做人的工作一要靠真理的力量，二要靠人格的力量。所謂真理的力量，就是所宣傳所提倡的東西合乎客觀實際，體現人民利益，代表社會正義，反映時代潮流﹔所謂人格的力量，就是以身作則，帶頭實踐共同目標和道德標准，具有感召力和親和力，令人心悅誠服、願意接近。在我們工作中常常可以看到這樣的現象：同樣的話，有的人去說是“一言九鼎”，有的人去說卻“一文不值”﹔同樣的事，有的人去辦就順利，有的人去辦就困難。
對統戰干部之所以要特別強調形象好、人緣好、富有人格的力量，是因為，統戰工作是聯系、團結的工作，如果你讓別人見了感到別扭，避之唯恐不及，本身就是“裂變”因素，怎麼能去聯系人、團結人呢?統戰工作常用的是平等、商量的方式，如果你居高臨下，作風霸道，把個人意見強加於人，怎麼能同別人合作共事呢?統戰工作主要是靠帶動、靠影響，如果你言行不一，不能以身作則，率先垂范，你講的道理怎麼能使別人信服呢?統戰干部具有橋梁、紐帶的作用，如果你的言行違背黨的宗旨，不能使人感受到黨的正確和溫暖，黨的方針政策又怎麼能很好地得到貫徹落實呢?因此，形象問題、人緣問題、人格力量問題，對統戰干部來講，不是無關緊要的小問題，而是涉及統戰工作能否真正收到實效、統一戰線能否鞏固和發展的大問題。統一戰線工作重視發揮人格的力量，是我們黨的優良傳統和重要經驗。在中國革命的歷史上，一大批黨外人士之所以冒著各種危險聚集在我們黨的旗幟下，傾心支持我們的事業，同我們肝膽相照、榮辱與共，固然是因為我們黨有正確的政治主張，也是與我們黨有許多像周恩來那樣高風亮節、富有人格魅力的同志相聯系的。很多黨外朋友說，同周恩來在一起“如沐春風”。現在統一戰線工作的環境、對象、任務都發生了很大變化，但這個優良傳統和重要經驗決不能忘記、決不能丟掉，必須努力繼承和發揚。
《在鄧小平新時期統一戰線理論研究班座談會上的講話》(1999年11月2日)
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