2、建立一個有希望的中央領導集體。
政治路線解決之后，干部就是決定因素。鄧小平在醞釀退休期間考慮的另一個重大問題就是要建立一個有希望的領導集體。1989年5月31日，鄧小平在同李鵬、姚依林談話談到平息動亂后怎麼辦時提出，要改換領導層，建立一個有希望的領導班子。這裡所說的領導班子主要是指中央領導機構。在鄧小平看來，中國一切問題的關鍵在於要有一個好的中央政治局、政治局常委會、書記處，這樣國家大局才能穩如泰山。那麼，什麼樣的中央領導集體才是人民滿意的有希望的領導集體呢？在改換領導層之際，鄧小平提出了三條主要標准。
第一，首要標准是堅持改革開放。在動亂平息之后，什麼樣的人進入新的領導機構，眾所矚目。鄧小平認為，新的領導班子要取信於民，除了旗幟鮮明反腐敗外，最關鍵的是要真正堅持改革開放，這樣人民才會放心。“如果我們擺一個陣容，使人民感到是一個僵化的班子，保守的班子，或者人民認為是個平平庸庸體現不出中國前途的班子，將來鬧事的情形就還會很多很多，那就真正要永無寧日。”[《鄧小平文選》第3卷，第296頁。]因此，他提出要從改革開放的角度選人，“要選人民公認是堅持改革開放路線並有政績的人，大膽地將他們放進新的領導機構裡，要使人民感到我們真心誠意要搞改革開放”[《鄧小平文選》第3卷，第300頁。]。
第二，關鍵問題是要團結。一個團結的中央領導集體才是穩定的，也才是最有戰斗力的。隻要中央領導集體是團結的，“即使是平平穩穩發展幾十年，中國也會發生根本的變化”[《鄧小平文選》第3卷，第301頁。]。鄧小平所說的團結主要包含兩層意思。一是黨內不能形成小派、小圈子。“小圈子那個東西害死人吶！很多失誤就從這裡出來，錯誤就從這裡犯起。”[《鄧小平文選》第3卷，第301頁。]二是要相互包容、容忍。在他看來，人無完人，每個人都有缺點和弱點，他提出“要相互容忍，相互謙讓，相互幫助，相互補充，包括相互克服錯誤和缺點”[《鄧小平文選》第3卷，第318頁。]。隻要領導集體是團結的，就能擰成一股繩，勁往一處使。這樣即使“人們可能對班子裡的每個人都可能會有這樣那樣的意見，但對整個集體表示滿意就行了”[《鄧小平文選》第3卷，第298、299頁。]。
第三，根本要求是眼界和胸襟非常開闊。在鄧小平看來，進入中央領導集體的成員責任重大，因此每個人在責任心、領導水平、工作作風等方面都要自覺地變化。要管大事，“考慮任何問題都要著眼於長遠，著眼於大局”﹔“要放眼世界，放眼未來，也放眼當前，放眼一切方面”。[《鄧小平文選》第3卷，第298、300頁。]一句話，就是要有長遠眼光、大局意識和責任意識。
此外，領導班子建設方面還要注意培養和使用年輕人，使領導班子的年齡結構更加合理，使黨的事業后繼有人，這也是鄧小平一直注意思考並著重解決的問題。
 |
