延安時期的中組部長陳雲【4】

嚴明組織紀律

延安時期的陳雲，關心、愛護干部，同時，也用黨的紀律嚴格要求干部。他親自處理劉力功違紀一事，就是一例。

劉力功是1938年入黨的干部，抗大畢業，也在黨的短訓班學習過。按理說，他應該是懂得黨的紀律的，但由於他自高自大，不服從組織安排。劉力功在短訓班畢業后，組織上分配他到基層去工作，但他不願意去。他提出：他要進馬列學院，或者回原籍工作。如果組織上不這樣安排，他就退黨。劉力功用退黨來威脅組織的行為，使中央組織部的同志們十分氣憤。同時，中央組織部的同志也考慮到：讓劉力功去馬列學院顯然不合適，他回原籍，對工作有害無益。因此，不同意劉力功的要求。

為了做劉力功的工作，中央組織部先后派人和他談了七八次話。陳雲還親自找他談話，他仍然堅持不去基層。后來，組織上又安排他到華北去工作。劉力功提出：到華北去可以，但一定要到上層機關工作，到八路軍總司令部工作。陳雲聽后，十分生氣。他把劉力功找來，對劉力功說：你非要到上層工作，就在延安山頭開荒去吧！接著，陳雲警告劉力功，你如果不服從組織分配，黨組織就要處分你，甚至開除你。但劉力功仍然不接受黨組織的決定。

陳雲把這件事上報中央黨務委員會和中央組織部部務會議。中央黨務委員會和中央組織部部務會議做出決定：開除劉力功的黨籍。

陳雲考慮到，要用劉力功這件事教育全黨。為此，他專門寫了一篇文章《為什麼要開除劉力功的黨籍》。陳雲這篇文章的發表，對黨員起到了很好的教育作用。文章后來收入《陳雲文選》。

王明推行的右傾投降主義破產后，中央對他仍然採取團結的態度，除了仍然安排他在中央擔任一定領導職務外，還讓他兼任中國女子大學校長，安排他的妻子孟慶樹擔任中國女子大學政治部主任。與王明是同鄉的孟慶樹與王明的思想觀點一樣，對王明當然言聽計從。王明就是利用他的這個條件，與孟慶樹一起，向中央鬧獨立，試圖把持干部的安排權，把中國女子大學搞成他們的“獨立王國”。

當時，中央在延安辦了很多學校。這些學校培養的干部，都要交給中央統一分配工作。中央組織部則是具體負責這項工作的部門。可是，王明自恃地位、身份特殊，卻向中央組織部提出一個要求：中國女子大學的畢業生，75%的分配權劃給女大和中央婦委，中央組織部隻有25%的分配權。他還為此專門給陳雲寫了一封信。

陳雲接到這封信后，十分生氣。他專門給王明復了一封信。陳雲在信中寫道：我們“彼此應以服從中央多數同志通過的決定為好。”“婦女工作是全黨工作的一部分，我是黨的工作者，我的責任和我的要求，也僅僅是‘一視同仁’四個大字。”

但王明和孟慶樹不理睬陳雲，仍然堅持他們的主張，並在實際工作中推行。

陳雲發現后，在中央組織部也採取了相應對策：不再介紹新來的學生到中國女子大學去學習，而是介紹到中央黨校等其他大學去學習。王明見陳雲竟敢違背自己的意旨，十分惱火，親自到中央組織部去找陳雲“興師問罪”。但陳雲卻不吃王明這一套，在原則面前毫不讓步。他對王明說：黨內不管是誰，都不能橫行霸道。事后，陳雲對中央組織部的干部講到這件事時，仍然說了這句話。這句話很快在延安傳播開來，成為延安時期陳雲講過的一句名言。

當時王明推行的右傾投降主義雖然受到批判，但他有受斯大林賞識的政治背景和中央領導人的身份，在中央也是一個惹不起的人物，一般的同志也不敢惹他。陳雲敢於頂王明，表現了陳雲堅持黨的原則的勇氣。

從1937年11月任職到1943年3月因病休養，陳雲在中央組織部長崗位工作6年時間。在此期間，陳雲為中央組織部樹立了一種好的作風。這就是大公無私，完全從革命利益出發來考慮和處理干部問題，真心誠意地愛護干部，特別是在政治上愛護干部的政治生命，不冤枉一個干部﹔組織部從各方面關心干部，正確選拔干部，正確使用干部，使干部都能發揮自己的才干，都能為中國革命勝利做出自己的貢獻。由陳雲帶頭在中央組織部樹立的這個作風，一直保持下來，對黨的干部事業的發展起到了良好作用。