劉少奇：科學處理“群眾鬧事” 

從北京陪同劉少奇來視察的工作人員對此議論紛紛，都直觀地感覺———這還了得！不少同志還義憤填膺地發表看法說：“在我們共產黨領導下的社會主義社會裡，這些工人怎麼能像對待壓迫、剝削他們的資本家那樣搞罷工鬧事呢？我們堅決不答應！”

同以上同志的情緒形成鮮明反差的是，劉少奇還是那樣沉著冷靜、不急不躁。尤其是聽了有關領導對此事的詳細匯報后，他還是那樣，沒有立即表態。那幾天，陪同劉少奇的秘書劉振德發現劉少奇除了多次找與此事相關的干部和罷工鬧事者的代表及一部分群眾座談外，他總是坐在椅子上或站在車窗前抽著煙，苦苦思索著。有一天，他終於表態了，而且擲地有聲、振聾發聵：“這不是反革命事件！”

事情的起因是這樣的：有一家國營小工廠，因為縮減了任務，上級領導在沒有征求任何人意見的情況下，就決定調100多人到一個五金生產合作社去做工。工人們對這種做法本身就很有意見，加上在具體實施時又簡單粗暴，對工人不能一視同仁，以遠近親疏決定工人的去留﹔對由全民所有制轉為集體所有制后的工資、福利待遇等問題，又不能妥善處理，使職工切身利益受到了損害﹔思想政治工作又不深入細致地去做，就連黨團員、骨干分子也想不通，牢騷滿腹，怨聲載道。於是，工人們一氣之下一哄而起便鬧開了。

劉少奇經過深入細致的調查研究之后，終於對這件事下了結論。

劉少奇對工作人員說：“你們議論這是反革命事件，就是因為沒有剝削和壓迫了，工人不該罷工鬧事？這樣看問題未免太簡單了。即使不存在剝削和壓迫，也還會產生新的問題，我們的社會中還存在著很多的官僚主義，還存在著大量的人民內部矛盾。我們是執政黨，如果我們不能處理好人民內部矛盾，那麼就會逐步失去人民的信任和支持，我們就有垮台的危險。比如對這100多名工人，如果我們採取穩妥而慎重的步驟，把該給大家講清楚的都講清楚，包括工資、福利待遇和工作性質等等問題，同時秉公辦事，不分你我，一律平等，有的放矢做好思想政治工作，我想，這樣做了，職工們一定會理解國家的難處，一定會顧全大局，服從調動的。可我們的同志卻沒有這樣做，把人家的收入減少了，福利待遇變差了，工種改變了，你還不給人家講清楚，還採取強迫命令的高壓手段，這樣還不把矛盾激化了？！”

劉少奇雖然宣布要推翻這個案件的錯誤結論，但他並不認為“我的一句話就能使此案圓滿結束”。他告訴工作人員：“原來用簡單的辦法定了案，現在我們不能再用簡單的辦法結案。原來被定為‘反革命’的一方，一直想不通，要求平反﹔現在參與定性的一方，也會想不通。他們也不是壞人，而是在復雜的人民內部矛盾面前不自覺地犯了混淆兩類不同性質矛盾的錯誤。”

解鈴還需系鈴人。於是，劉少奇把參與處理此案的干部找來，做了深入耐心細致的思想工作。針對這些干部一是怕背上犯了錯誤的包袱、二是怕平反以后就無法再在那裡工作的顧慮，劉少奇首先耐心講了人民內部矛盾的復雜性和混淆了兩類不同性質矛盾的嚴重后果，比如此案不予平反的后果。然后，劉少奇又開導他們說：“能勇於承認錯誤和改正錯誤的干部，定會贏得群眾更大的信任，實事求是地作自我批評，不會降低我們的威信，隻有認真吸取了經驗教訓，將來我們才會把工作做得更好。”

劉少奇曉之以理、動之以情的思想工作和循循善誘的耐心開導，終於打消了這些同志的一切顧慮，他們圓滿地為此案平了反，得到了職工群眾的理解和諒解，贏得了職工群眾的信任和擁護！

調研期間，恰逢河南省委書記吳芝圃傳達了毛澤東《關於正確處理人民內部矛盾的問題》的講話。通過實地調研和研究毛澤東的講話，劉少奇逐步形成了對群體性事件完整系統的看法和處理意見。4月14日晚，在相繼走訪了河北、河南、湖北、湖南、廣東等省后，劉少奇回到北京，向中央政治局會議匯報了調研情況。4月27日，劉少奇將兩個月來的調研成果加以總結，在上海市委召開的黨員干部大會上作了《如何正確處理人民內部矛盾》的講話。將這個講話和此前他在各地發表的談話結合起來看，他對“鬧事”問題性質、原因、解決辦法的思考便清晰可見。