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2.中共十二大中央领导集体进行的新老交替
1982 年中共召开十二大时，已经形成了邓小平为核心的中央领导集体把握全局，以中央书记处在第一线具体负责日常事务的领导格局。十二大选举产生邓小平为主任的中央顾问委员会，这是“解决党的中央领导机构新老交替的一种组织形式，目的是使中央委员会年轻化，同时让一些老同志在退出第一线之后继续发挥一定的作用”。当然，这是一种过渡，最根本的是建立退休制度，废除党和国家领导职务的终身制。邓小平认为，尽管十二大基本上解决了新老交替问题，但党中央领导机构成员还是年龄偏大。召开十三大尚需五年，而培养党中央领导集体新成员又刻不容缓。所以，他和其他老同志经过反复考虑，建议党中央在十二大和十三大期间召开一次全国党代表会议，再挑选一批年轻领导干部，充实到中央政治局、中央委员会、国务院中来，加快党和国家领导干部的革命化、年轻化、知识化、专业化步伐，“中心目的是实现年轻化”。
邓小平在1985 年召开全国党代表会议前夕再三重申：为什么要开这次党代表会议，主要是选拔一批年轻人进入中央委员会，是为了后继有人，这是一个战略安排。是使中央委员会、政治局、书记处更年轻化一些，这是党代会的“真正目的”。如果只讨论第七个五年计划，不开这次党代会也可以。我们要建立第三梯队，以后还要建立第四梯队，第五梯队，从而保证我们改革开放政策的连续性。他认为，现在比较年轻的干部，将来也要向更年轻的人交班，若干年后恐怕也要到顾问委员会里去。他希望老同志“开明一点，要从大局着眼”，对有才干的人就要积极去发现。发现了就认真提拔。总之，对建立第三梯队这个问题，一定要解决，硬着头皮也要解决，如果犹豫，一旦有事，损失就大了。
1985 年9 月召开全国党代表会议，选举很多年轻领导干部进入中央委员会和中央政治局，从而使党中央领导机构在年轻化的道路上又迈出一大步。但是，邓小平仍然认为，党中央领导机构年轻化并不是这一次就止步，以后还要继续走下去。值得注意的是，他在这次会议上，要求新老干部针对新的实际，掌握马克思主义基本理论，防止一些同志特别是一些新上来的中青年同志，在日益复杂的斗争中迷失方向。提拔年轻领导干部，要注意在根本问题上提醒他们，帮助他们。实践证明，邓小平这种批评多么重要，多么及时啊！
有一次，邓小平会见外国某共产党组织领导人。对方询问怎样解决自己党内领导层存在的老化的问题时，邓小平干脆地回答，我看要大胆提拔，让年轻人干，对这个问题要解放思想，不敢接受年轻人是胆子太小。对年轻人要鼓励、要帮啊！在他看来，按照“四化”标准建设好党的各级领导，特别是党中央领导的“ 第三梯队”， 具有“ 战略意义”，是一项“战略决策”，“战略安排”。可见，这个问题在邓小平心目中占有多么重要的位置。
同时也非常艰难，很不容易做到。某种程度上讲，甚至比实现农业、工业、科学、国防现代化还要难。尽管如此，还是要努力去做，否则，实现四个现代化目标就是一句空话。他设想，彻底完成党中央领导机构年轻化需要十年到十五年时间，召开十三大，使领导机构更年轻化一些，十四大再前进一步，十五大完成这个任务，实现完全年轻化的目标。从而使党和国家的领导层更具有活力，保证我们的政策的连续性。他满怀希望地说：哪一天中国出现一批三四十岁的政治家、经济管理家、科学家、文学家，这个家那个家就好了。
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